¿Conoces el decreto 2011 de 2017?

Bajo este decreto el Ministerio del Trabajo quiere reglamentar el porcentaje de vinculación laboral de Personas con alguna Discapacidad en el sector público

Esto significa que dependiendo el número de servidores públicos dentro de la empresa, esta debe tener una cantidad de personas con discapacidad idóneas cubriendo un mínimo de cargos.

Este decreto va dirigido a todos los organismos y entidades a nivel nacional, departamental, distrital y municipal, en el sector central y descentralizado, y a los órganos autónomos e independientes para promover el acceso al empleo público de las personas con discapacidad, por lo cual debe cumplirse desde el mes de noviembre de 2017.

El decreto hace énfasis en el porcentaje que debe cumplir cada entidad de acuerdo al número de empleados y empleos dentro de la misma, el cual irá aumentando dependiendo del periodo. A diciembre de este año esa cifra ya debe estar cubierta.

Es importante resaltar, si se es conciente, de si en las organizaciones hay o no personas con discapacidad, y para esto, lo primero es hacer un diagnostico del personal o servidores públicos de la entidad, recordando que el no dar cumplimiento al decreto acarreará sanciones las cuales se estipulan como faltas graves en los términos del régimen disciplinario, es decir, infracciones efectuadas por el responsable de la entidad en sus deberes.

Por esto es importante que las personas con discapacidad deban estar en el Registro para la Localización y Caracterización de las Personas con Discapacidad (RLCPD) y tener un certificado emitido por su eps o empresa prestadora de salud para que sean reconocidas y sus jefes tengan conocimiento del tema. Tambien puedes ver: Temas a tener en cuenta para solicitar su certificado de discapacidad.

Según el DANE, en Colombia hay al rededor de dos millones de personas que tienen alguna discapacidad, esta cifra representa un 3 % de la población total del país. Sólo el 11 % tienen un empleo digno, el 21,33 % reciben menos de quinientos mil pesos al mes y el otro 67 % busca una oportunidad laboral.

La fundación Arcángeles por medio del proyecto SportPower2 y el Ministerio del Trabajo están llevando a cabo actividades de divulgación para promover la concientización y sensibilización al mercado laboral, brindando asesorías a empresarios sobre los mecanismos de inclusión laboral de las personas con discapacidad.

La divulgación se logra por medio del abordaje de la inclusión laboral desde la convención de los derechos de las personas con discapacidad de la ONU y desde el modelo conceptual social de la discapacidad, reconstruyendo paradigmas tradicionales sobre la discapacidad, buscando que se garanticen entornos laborales inclusivos y accesibles.

Si bien en el país hay avances en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, aún faltan garantías para que ellos puedan acceder, permanecer y ascender en un empleo con igualdad de condiciones. Precisamente, esto es lo que busca el decreto 2011 de 2017, que las empresas del sector público se empoderen y permitan aumentar la inclusión laboral en Colombia con oportunidades equitativas para las  personas con discapacidad.

SportPower2 es un proyecto desarrollado por la Fundación Arcángeles y auspiciado por la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional-USAID vinculando directamente personas con discapacidad (PcD) prioritariamente víctimas del conflicto y mujeres, para que a través de la práctica de actividades lúdicas y deportivas mejoren su calidad de vida e incrementen sus oportunidades sociales y laborales.

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