La resolución que facilita la certificación, el registro de localización y caracterización de personas con discapacidad en Colombia

Desde El Ministerio de Salud y Proyección Social se han venido ejecutando una serie de acciones para promover la inclusión de las personas con discapacidad en el país, una de estas acciones es la que presenta la resolución 1239 del presente año que dictamina como las empresas pueden incluirse en este proceso y así aumentar la inclusión laboral en el país.

¿Para qué sirve este procedimiento de registro, localización y caracterización de personas con discapacidad? Sirve como instrumento para la construcción de políticas públicas, para el desarrollo de planes, programas y proyectos de los derechos de este grupo poblacional, de igual forma para direccionar ofertas para la misma población.

Dado este contexto y dando validez a esta acciones afirmativas que se establecen gracias a la ley 1618 de 2013 donde se establecen disposiciones para garantizar el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad con diferentes medidas de inclusión social, dicho procedimiento de caracterización se debe efectuar con la secretaría de salud distrital o la entidad que haga sus veces o las entidades prestadoras de salud, presentando una serie de documentos donde se establezca la discapacidad y los ajustes que requiera para el desarrollo de sus potencialidades.

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Cabe resaltar que si la persona se encuentra en un proceso de inclusión laboral puede hacer un acuerdo de 3 partes, esto significa que la empresa puede acordar con las prestadoras de salud la emisión de este documento para efectuar los beneficios correspondientes a la empresa, sin duda un acuerdo que beneficia a la persona que está en este proceso, a la empresa y los entes prestadores de salud y la estadística nacional.

También es necesario resaltar que por ningún motivo se puede cobrar a la persona por este proceso, en dado caso que la empresa decida cobrar por el mismo o en algún caso algún funcionario es causal de denuncia, así lo indica Alison Triviño, Consultora para el componente de inclusión laboral y la Fundación Arcángeles quien indica que “Las empresas responsables que se van a ver beneficiadas por este proceso pueden apoyar desde su posición, pero algunas empresas pueden sacar un malicioso provecho de esta situación y del desconocimiento de las personas y descuentan por la derecha este procesos sin consultar a las personas, por eso es mejor tener cuidado”.

Esta resolución sin duda facilita el proceso de empleabilidad para las personas con discapacidad, si quieres saber más de estos temas puedes ahondar en todos los beneficos de esta resolución en este link: Resolución 1239 de 2022.

SportPower2 es un proyecto desarrollado por la Fundación Arcángeles y auspiciado por la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional-USAID vinculando directamente personas con discapacidad (PcD) prioritariamente víctimas del conflicto y mujeres, para que a través de la práctica de actividades lúdicas y deportivas mejoren su calidad de vida e incrementen sus oportunidades sociales y laborales.

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