Recomendaciones sobre cuáles deben ser los Ajustes Razonables en personas con discapacidad física

Los ajustes razonables son aquellas modificaciones y adaptaciones (ajustes) necesarias y adecuadas (razonables) requeridas para garantizar a la persona con discapacidad física, sensorial, mental y/o intelectual el pleno ejercicio del derecho al trabajo en igualdad de condiciones con los demás trabajadores.

Es importante tener en cuenta que no se trata de una generalidad, debido a que cada caso es particular y cada persona puede adaptarse a su entorno de formas distintas.

No obstante, a continuación, se presentan los ajustes razonables más comunes para la población con discapacidad física.

Es importante tener en cuenta, cuando se vincula a una persona con discapacidad física usuaria de silla de ruedas, que se debe evaluar la accesibilidad: desde el ingreso a las instalaciones de la empresa hasta el uso de áreas comunes como comedores, baños y senderos peatonales, de manera que no se conviertan en una barrera para su desempeño y que se promueva su autonomía.

Para la libre movilidad en pasillos y baños se requiere de ciertos ajustes mínimos, es necesario que la puerta cuente como mínimo con un ancho de 90 cm con apertura hacia afuera. También se requieren barras de apoyo, entre otros, como los apoyapiés para personas de talla baja y que el mobiliario (Escritorios y mostradores) estén a una altura baja y cercana.

También puedes ver: ¿Sábes cuales son los ajustes razonables y cómo identificarlos para un proceso de inclusión laboral?

La tecnología también se puede adaptar para personas con movilidad reducida en tren superior; teclados táctiles y mouse adaptados, para las personas con lesión de un hemicuerpo que afecta las extremidades superiores, se recomienda disponer los elementos en el espacio de uso del miembro funcional para el desempeño de las diferentes tareas.

Es necesario capacitar a una o dos personas en temas de discapacidad para que en caso de emergencia se encarguen del acompañamiento de personas con movilidad reducida, de igual forma es indispensable sensibilizar al jefe inmediato y a los compañeros de trabajo en discapacidad y derechos para no generar tratos condescendientes que afecten su desempeño laboral.

SportPower2 es un proyecto desarrollado por la Fundación Arcángeles y auspiciado por la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional-USAID vinculando directamente personas con discapacidad (PcD) prioritariamente víctimas del conflicto y mujeres, para que a través de la práctica de actividades lúdicas y deportivas mejoren su calidad de vida e incrementen sus oportunidades sociales y laborales.

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