Recomendaciones para conocer qué ajustes razonables se deben realizar según el tipo de discapacidad

En SportPower2 reconocemos el empleo como un pilar fundamental para el desarrollo del ser humano, es por esto que los empleadores juegan un papel muy importante en el desarrollo de los ajustes razonables de acuerdo a cada tipo de discapacidad, estos deben ser implementados durante el proceso de inclusión laboral para garantizar el desempeño y participación de las personas con discapacidad que posean alguna discapacidad sensorial en la Organización.

Ajustes razonables para las personas con discapacidad visual.

El sonido es fundamental, ya que esta población requiere su ayuda para interpretar señales y anuncios que denoten emergencia, estos pueden tener un zumbador o sonido para una respuesta oportuna. El tacto puede ser de gran ayuda para la identificación de espacios y áreas de trabajo.

Entrenar a los colaboradores se hace esencial para evitar que estos dejen ventanas abiertas u obstáculos que puedan afectar la movilidad de sus compañeros con discapacidad. De esta forma y por medio de capacitaciones se puede informar a los compañeros de trabajo, jefes, personal de servicios generales y seguridad la inducción sobre las pautas de abordaje a una persona ciega o con baja visión. 

Las personas que no tienen una pérdida total de la visión, pero se catalogan como personas con discapacidad, también requieren ciertos ajustes que pueden implementarse durante los procesos de inclusión laboral.

Cuando existan escaleras es importante colocar cintas de color en el borde de los peldaños que contrasten con el fondo de estas, de forma que se facilite el desplazamiento, utilizar superficies de color mate en pisos para reducir reflejos molestos para personas con baja visión y, por último, utilizar cintas para identificar la existencia de superficies transparentes.

Para la utilización de lectores de pantalla JAWS y Magic Visión, las licencias se pueden descargar de manera gratuita de la página web del Ministerio de las Tecnologías de Información y Comunicaciones: www.convertic.gov.co

Ajustes razonables para personas con discapacidad auditiva

Opuesto a la discapacidad visual, para esta población se hace necesario implementar ajustes que impliquen lo visual como eje de entendimiento de ubicación y orientación de la persona, en caso de facilitársele a las partes pueden establecerse canales de comunicación escritos como correos o lápiz y papel.

La capacitación de los colaboradores en lengua de señas puede ser muy provechoso para la comunicación con esta población, no sólo en la empresa, también en la comunidad en general, tener en cuenta cosas tan sencillas como el contacto visual pueden hacer una gran diferencia en la inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva.

Algunos de los aspectos más importantes que la empresa debe tener en cuenta son el acceso a la información y comunicación, para así tener un buen desarrollo de las actividades realizadas por la persona en su puesto de trabajo. Finalmente, para que los ajustes no dejen de ser razonables, las empresas deben tener en cuenta el tiempo de implementación de los ajustes, la inversión que implican, la pertinencia y utilidad de implementarlos con costos que no perjudiquen en si la economía de la empresa.

Por último se sugiere ser expresivo al hablar. Como las personas sordas no pueden oír cambios sutiles en el tono de la voz que indican sentimientos de alegría, tristeza, sarcasmo o seriedad, las expresiones faciales, los gestos y los movimientos del cuerpo serán excelentes indicaciones de lo que se quiere decir, en caso de no contar con un intérprete de lengua de señas, se puede solicitar apoyo al centro de relevo en www.centroderelevo.gov.co, donde se puede hacer la traducción simultánea a lengua de señas.

También puedes ver: ¿Sabes cuáles son los ajustes razonables y cómo identificarlos para un proceso de inclusión laboral?

SportPower2 es un proyecto desarrollado por la Fundación Arcángeles y auspiciado por la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional-USAID vinculando directamente personas con discapacidad (PcD) prioritariamente víctimas del conflicto y mujeres, para que a través de la práctica de actividades lúdicas y deportivas mejoren su calidad de vida e incrementen sus oportunidades sociales y laborales.

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